El cumplimiento de la normatividad en SST no solo es un requisito permitido, sino que todavía ofrece múltiples beneficios:
La seguridad y la salud en el trabajo son pilares fundamentales para cualquier empresa que busque respaldar el bienestar de sus empleados y optimizar su productividad.
✔ Reducción de accidentes laborales: Disminuye la probabilidad de incidentes mediante la identificación y control de riesgos.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Detecta los riesgos laborales presentes en tu empresa.
Invertir en la capacitación del personal no solo perfeccionamiento la seguridad en el trabajo, sino que incluso fortalece la Civilización organizacional.
La adquisición de caudal y la contratación de servicios requiere de un procedimiento de registro y evaluación, sin embargo que los contratistas deben encontrarse afiliados al Sistema de Riesgos Laborales, y deben cumplir con las normativas legales del Sistema de Gestión de SST.
Tanto los trabajadores como los empleadores pueden beneficiarse de una formación especializada en SST. Por un lado, las empresas aseguran el cumplimiento normativo y reducen accidentes, mientras que los profesionales amplían sus oportunidades laborales y refuerzan sus competencias en la prevención de riesgos.
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Se debe producir una evaluación que permita calibrar la capacidad de las medidas llevadas a agarradera por la empresa para la prevención y control de los riesgos.
Para desarrollar este paso, se deben identificar las amenazas que pueden alcanzar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.
El diseño de este plan debe considerar los requisitos de la Norma ISO 45001:2018, la cual establece lineamientos para la implementación de un SG-SST basado en que es el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo la progreso continua.
Dentro del área de RRHH se realizan actividades muy importantes para cualquier ordenamiento, entre ellas enlistamos:
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